Se reforma la Ley Federal del Trabajo y se incorpora la prohibición de la subcontratación de personal; tomará vigencia a partir del 26 de julio de 2021. Existen requisitos que permitirán aplicar excepción a esta reforma, obteniendo la clasificación de servicio o trabajo especializado que abre la posibilidad de subcontratar. Esto requiere una certificación que deberá renovarse cada tres años.
Entre los requisitos más destacados son que en el objeto social o actividad preponderante del contratante no se encuentre el servicio o trabajo especializado del subcontratado y que este a su vez deberá describir en su propio objeto social.
Por otra parte, abre la intercomunicación entre autoridades: STPS, IMSS, SAT e INFONAVIT, de modo que cualquier atraso en las obligaciones con alguna de éstas instituciones, hace acreedor a la pérdida de la certificación.
Entre los aspectos positivos que se esperan de esta reforma, es fomentar la sana competencia al orientar al cumplimiento de obligaciones a todas aquellas empresas que proporcionan apoyo a otras y no utilizar el mecanismo para evitar las obligaciones.
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